Chez Adisseo, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, et nous plaçons la mixité comme un enjeu majeur de notre politique sociale.
Cette année encore, les actions mises en place pour les femmes d’Adisseo ont été bénéfiques, ce se reflète dans notre résultat à l’index sur l’égalité femmes – hommes 2024, avec un score de 84 sur 100 (en légère baisse vs 2023 liée à une très forte augmentation des promotions de femmes cette année-là). Cette évolution constante est le fruit du travail continu mené en faveur de l’égalité de promotion entre les femmes et les hommes sur l’ensemble des critères de cet index.
L’égalité professionnelle constitue depuis de nombreuses années l’une des quatre priorités d’Adisseo en matière de diversité, avec le handicap, la diversité culturelle & l’inclusion sociale. Les engagements pris au cours de ces dernières années en témoignent, avec une augmentation de l’index sur l’Egalité entre les femmes et les hommes depuis sa première publication en 2018.
Cinq critères, une note sur 100 points
Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points. Les indicateurs sont les suivants :
Dans la continuité du plan d’actions global pour la parité, initié en 2018 par le Gouvernement français, la Loi Rixain du 24 décembre 2021 vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette loi impose aux sociétés de plus de 1 000 salariés de publier, chaque année, un index présentant les écarts éventuels de représentation entre les femmes et hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
A cet égard, Adisseo publie son index de représentation Femmes – Hommes pour l’année 2024. Les indicateurs sont détaillés ci-dessous, en amélioration de 6 points vs 2023 pour le pourcentage des femmes parmi l’ensemble des cadres dirigeants , stable versus 2023 pour le pourcentage des femmes membres des instances dirigeantes.
Au travers de sa démarche RSE, Adisseo s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux. Adisseo s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle hommes / femmes dans ses différents établissements, en se fixant les objectifs suivants :
Au-delà de l’obligation annuelle de publier les indicateurs de l’index, Adisseo veut poursuivre l’amélioration de ses actions dans un objectif de progrès social pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La Direction souhaite également s’impliquer au travers d’une vigilance accrue afin d’assurer une représentation plus équilibrée des deux sexes au sein des instances dirigeantes.
« Sur le critère « promotion », Adisseo s’engage à poursuivre les actions engagées et chercher à atteindre le maximum de points accordés (15) sur les deux prochaines années.
L’entreprise souhaite également garantir une meilleure égalité de salaire. Ce principe est une priorité depuis près de 4 ans, avec des scores très proches du maximum depuis plusieurs années et qui devraient permettre d’atteindre le maximum de 40 points sur cet indicateur dans les années futures.
Enfin, la Direction souhaite personnellement s’impliquer à travers une vigilance accrue afin d’assurer une représentation plus équilibrée des deux sexes au sein des instances dirigeantes et des cadres dirigeants, comme l’évolution positive sur ces critères le démontrent depuis quelques années maintenant. »