Index sur l’égalité Femmes / Hommes – Adisseo publie ses résultats

 

 

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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le gouvernement et a fait l’objet de mesures inscrites dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.

 

L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes visant à la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat global. Cet index va permettre aux entreprises de faire un état des lieux et de suivre leurs avancées dans ce domaine.

 

Cinq critères, une note sur 100 points 

Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points. Les indicateurs sont les suivants :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
2. Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
3. Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)

 

Nos résultats – Adisseo SAS

Basé sur les cinq critères énoncés précédemment, le résultat obtenu par Adisseo France SAS est de  76 points sur 100. En tant qu’entreprise de plus de 1 000 salariés, Adisseo France SAS publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

Adisseo s’engage à poursuivre ses efforts pour réduire les inégalités en faveur des femmes sur l’année 2019.