À travers sa démarche RSE, Adisseo s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux. Adisseo s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle hommes / femmes dans ses différents établissements, en se fixant les objectifs suivants :
Un partenariat avec l’association « Elles bougent » a été officiellement lancé en 2019 avec l’intronisation des marraines et relais. La mission de cette association est de faire se rencontrer les jeunes filles en études secondaires et des femmes ingénieures pour susciter des vocations grâce aux témoignages de ces dernières.
Dans la continuité du plan d’actions global pour la parité, initié en 2018 par le Gouvernement français, la Loi Rixain du 24 décembre 2021 vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette loi impose aux sociétés de plus de 1 000 salariés de publier, chaque année, un index présentant les écarts éventuels de représentation entre les femmes et hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
A cet égard, Adisseo publie son index de représentation Femmes – Hommes pour l’année 2022. Les indicateurs sont détaillés ci-dessous :
Adisseo a pour ambition de poursuivre ses initiatives et de mettre en œuvre diverses actions complémentaires afin de renforcer son engagement en faveur de la mixité et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Adisseo est convaincu que l’égalité professionnelle est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, et place la mixité comme un enjeu majeur de sa politique sociale.
Au-delà de l’obligation annuelle de publier les indicateurs de l’index, Adisseo veut poursuivre l’amélioration de ses actions dans un objectif de progrès social pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Sur le critère promotion, Adisseo France s’engage à maintenir les actions engagées et à atteindre le maximum de 15 points accordés dans les deux prochaines années.
L’entreprise souhaite également garantir une stricte égalité de salaire. Ce principe est une priorité depuis près de 4 ans avec des engagements de rééquilibrage des salaires et une enveloppe dédiée garantie dans les mesures de NAO qui devrait permettre d’atteindre le maximum de 40 points sur cet indicateur dès 2022.
Enfin, la Direction Adisseo souhaite s’impliquer à travers une vigilance accrue afin d’assurer une représentation plus équilibrée des deux sexes.