La démarche d’Adisseo en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes s’inscrit dans sa politique RSE globale. Cet engagement constitue l’une des quatre priorités en matière de diversité avec le handicap, la diversité culturelle & l’inclusion sociale.
À travers sa démarche RSE, Adisseo s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux. Adisseo s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle hommes / femmes dans ses différents établissements, en se fixant les objectifs suivants :
Basé sur les cinq critères énoncés ci-dessous, le résultat obtenu par Adisseo France SAS est de 84 points sur 100 pour l’année 2022, soit une augmentation de 2 points VS 2021.
Cinq critères, une note sur 100 points
Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points. Les indicateurs sont les suivants :
Dans la continuité du plan d’actions global pour la parité, initié en 2018 par le Gouvernement français, la Loi Rixain du 24 décembre 2021 vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette loi impose aux sociétés de plus de 1 000 salariés de publier, chaque année, un index présentant les écarts éventuels de représentation entre les femmes et hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
A cet égard, Adisseo publie son index de représentation Femmes – Hommes pour l’année 2022. Les indicateurs sont détaillés ci-dessous :
Adisseo a pour ambition de poursuivre ses initiatives et de mettre en œuvre diverses actions complémentaires afin de renforcer son engagement en faveur de la mixité et de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Adisseo est convaincu que l’égalité professionnelle est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, et place la mixité comme un enjeu majeur de sa politique sociale.
Au-delà de l’obligation annuelle de publier les indicateurs de l’index, Adisseo veut poursuivre l’amélioration de ses actions dans un objectif de progrès social pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Sur le critère promotion, Adisseo s’engage à maintenir les actions engagées et chercher à atteindre le maximum de 15 points accordés dans les deux prochaines années.
L’entreprise souhaite également garantir une stricte égalité de salaire. Ce principe est une priorité depuis près de 4 ans avec des engagements de rééquilibrage des salaires via des enveloppes de NAO qui devraient permettre d’atteindre le maximum de 40 points sur cet indicateur dès 2023.
Enfin, la Direction souhaite personnellement s’impliquer à travers une vigilance accrue afin d’assurer une représentation plus équilibrée des deux sexes au sein des instances dirigeantes.