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Soucieuse d’être une société inclusive et socialement responsable, Adisseo accorde une grande importance à l’égalité professionnelle au sein de ses établissements français.

À travers sa démarche RSE, Adisseo s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux. Adisseo s’engage au quotidien à promouvoir l’égalité professionnelle hommes / femmes dans ses différents établissements, en se fixant les objectifs suivants :

• Garantir l’équité en matière de politique de rémunération.
• Veiller à l’égalité entre les hommes et les femmes dans les parcours professionnels.
• Développer la mixité dans l’emploi et le recrutement.

Adisseo soutient l’association EllesBougent qui a pour ambition de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs où les femmes sont encore peu représentées dans les effectifs, tels que l’industrie et les activités de technologies.

Au cours des 24 derniers mois, Adisseo a vu son index progresser de 7 points en passant de 76 en 2018 à 83 points en 2020 sur un total de 100.

Adisseo s’engage à poursuivre ses efforts pour réduire les inégalités en faveur des femmes sur l’année 2021.

Rappel de la Loi Choisir

La Loi Choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la communication et la publication d’un index portant sur l’égalité professionnelle en entreprise, permettant d’analyser les rémunérations, les promotions et de manière plus générale le degré d’égalité professionnelle au sein de l’Entreprise.

L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes visant à la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat global. Cet index va permettre aux entreprises de faire un état des lieux et de suivre leurs avancées dans ce domaine.

Cinq critères, une note sur 100 points

Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points. Les indicateurs sont les suivants :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
2. Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points)
3. Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points)
4. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)