Responsabilité sociale

Politique de Responsabilité Sociale de l’entreprise

La mission d’Adisseo est de nourrir la planète de manière durable, abordable, qualitative et sûre. Sa première responsabilité sociale est de lutter contre la faim, à travers une approche d’employeur responsable, et une contribution à toutes les communautés où elle opère, en fournissant une alimentation de qualité, un environnement sûr, et en facilitant l’accès à l’éducation pour tous.

Adisseo est une organisation humaine inclusive de premier ordre où les compétences des employés sont alignées sur les besoins de l’entreprise et où leurs aspirations sont satisfaites, pour un développement durable et rentable partagé.

Nous investissons dans le développement de nos employés, leur offrons des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité (y compris dans le monde entier), mettons en place un système de rémunération motivant, et développons des lieux de travail de qualité.

Notre Ambition Richesse Humaine se décline en 4 grandes missions RH et leaders :

1. Prendre soin et développer les talents : Être un partenaire fiable et stratégique pour engager les managers et les employés et soutenir leur développement mais aussi s’assurer que l’entreprise dispose des talents nécessaires,
2. Diffuser la culture : Promouvoir les valeurs et les comportements d’Adisseo, mais aussi impulser un changement de culture à travers l’entreprise. Notre culture est le fondement d’un espace de travail qualitatif où tous les talents divers seront les bienvenus et pourront exprimer leur meilleur potentiel,
3. Soutenir l’entreprise : Traduire les besoins de l’entreprise en solutions RH et faire correspondre les besoins de l’entreprise aux bons outils, compétences et organisation,
4. Favoriser le développement durable : Contribuer à la croissance durable d’Adisseo en promouvant la diversité et l’éthique et garantir des conditions de travail décentes et durables.

Nos collaborateurs du monde entier intègrent dans leur mission la contribution au bien-être des communautés locales, ils prennent des initiatives pour répondre aux besoins locaux et sont fiers d’agir pour le bien de la planète.

Valeurs, comportements et éthique au cœur de nos actions

Adisseo opère dans des environnements qui s’avèrent complexes. Ses valeurs et ses comportements sont des piliers sur lesquels l’entreprise peut s’appuyer pour remplir sa mission de fournir à la planète une alimentation saine, durable, abordable et de qualité. L’intégrité, qui est l’une des valeurs fondamentales d’Adisseo, est structurée et formalisée dans son Code d’Ethique.
Le Code d’Ethique énonce les principes et règles de conduite que chaque collaborateur d’Adisseo, quel que soit son poste, s’engage à respecter et à mettre en oeuvre au quotidien. Il vise à guider chacun dans les situations dans lesquelles il pourrait ressentir le besoin d’être rassuré quant à ses choix.
L’entreprise met également à disposition des collaborateurs une plateforme d’alerte pour informer la Société d’un manquement possible ou avéré aux dispositions légales et réglementaires. Ce dispositif leur permet d’effectuer un signalement en toute confidentialité (portant sur des clients, employées, fournisseur). Une nouvelle cartographie des risques Groupe a été réalisée en 2022. Elle a permis de préciser nos moyens pour maîtriser plusieurs des risques relatifs à l’éthique. Afin de sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs sur ces sujets, Adisseo délivre des formations obligatoires sur la compliance et l’éthique. Cette approche formative est basée sur l’analyse des risques auxquels un collaborateur est potentiellement exposé dans sa fonction.

Ainsi outre une formation compliance généraliste délivrée aux 168 nouveaux entrants dans l’entreprise en 2022, une formation spécifique sur le droit de la concurrence et les règles antitrust a été réalisée en 2022 auprès de 468 personnes pouvant potentiellement être confrontées à ce risque. Ces formations sont complétées par des communications régulières de sensibilisation autour des bonnes pratiques.
Adisseo considère que le succès d’une entreprise repose en grande partie sur la confiance, non seulement sur celle de ses partenaires commerciaux et de ses actionnaires mais aussi et surtout sur celle de ses employés.